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电商人才的缺乏

发布时间:2019/3/18 0:49:50 标签:
曾经万达开很高的年薪去招电商人才,开那么高的价,却也做不好电商,这从侧面反应了一个问题,整个社会上是缺乏电商人才的。

一个真正好的电商人才,不是看他的过去,而是要看他的将来,看他能不能把握市场趋势,能不能做好提前布局。

比如,马云当初做的淘宝,后来张勇顺着趋势做了淘宝商城,紧接着又升级为天猫。这在当时就看中了一个趋势,消费升级的趋势。但又没有完全升级,于是又搞了聚划算。

这就是对趋势的把握。

电商时时在变,一年当中,几乎每周都有变化,只要短短三年,整个电商就会大变样。

就算你找了曾经在其他平台当副总甚至老总的,但如果没有对未来趋势的把握,那么到你的平台,估计成功的把握也会非常小。

别的平台成功了他,但他却不能让你的平台成功,就是如此而已。

因为,在互联网时代,复制竞争对手成功的过去是没有用的。你招一班微信的人马,复制一个微信,但你并不能打造成功。同样,你复制一个淘宝,你也不会打造成功,因为时代已经变了。
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